O "NOVO NORMAL" NAS ENTREVISTAS DE EMPREGO

Um candidato e um recrutador conversando. Um está em casa e outro na empresa. Imaginou a cena? Isso é possível graças às novas tecnologias aplicadas nos processos seletivos e, entre as mais comuns, está a entrevista on-line. 

Estamos nos acostumando a ver cada vez mais recrutamentos sendo executados pela internet, principalmente por pouparem tempo tanto de candidatos quanto da empresa. 

Uma entrevista virtual é muito parecida com a presencial, porém existem algumas diferenças e você precisa se preparar para aproveitar as oportunidades e não deslizar em detalhes que podem fazer a diferença na avaliação. 

Por isso, neste artigo, vou te dar algumas dicas para se sair bem no processo seletivo on-line. Acompanhe!

Bem-vindo ao "novo normal"

O Brasil tem hoje um grande número desempregados. São mais de 13,8 milhões de pessoas nessa condição. E os chamados "desalentados", indivíduos que desistiram de procurar emprego, já somam quase 6 milhões. Esses dados são os mais recentes, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Por isso, quem está à procura de recolocação precisa se preparar para uma nova realidade: as seleções virtuais. A mudança de hábitos provocada pela pandemia de Covid-19 acelerou a modificação de processos que antes eram pouco adotados pelas empresas. Um deles é a entrevista de emprego por vídeo.

Para os psicólogos e gestores em RH, o preparo, a dedicação e o treino deve ser os mesmos tanto em processos seletivos on-line como no presencial.

De acordo com esses especialistas, o candidato deve permanecer reconhecendo que se trata de avaliação, em que ele se enquadra nas competências técnicas e habilidades comportamentais requeridas pelas empresas, e focar em como se preparar para ter mais sucesso.

O que mudou foi o formato e a agilidade, mas é necessário não negligenciar na organização, na rotina de estudos (qualificação) e na busca de aprimoramentos.

Um normal não tão novo assim

Algumas empresas já usavam essa modalidade em seleções. É algo que veio para ficar. Se pensarmos em home office e em quantas pessoas não vão mais presencialmente às empresas, é um processo que só avança. Além da diminuição de custos com deslocamentos, temos a produtividade mais alta e o melhor uso do tempo. É o que afirmam os especialistas.

Também aumentou o número de empresas que pedem, além do currículo em formato de texto, uma apresentação em vídeo. É importante ter o currículo formal como base para gravar. Normalmente, o tempo é curto (de quatro a seis minutos). 

Os coaches, especialistas em recursos humanos, carreira e liderança, orientam que, se tiver perguntas fechadas, o candidato deve seguir cada uma e montar um roteiro antes de gravar. Vale montar um texto de apresentação falando da sua história, de quem é, a idade, o estado civil, se tem filho(s) e não pode se esquecer de destacar sua formação acadêmica e suas experiências profissionais de forma resumida, ressaltando palavras e pontos-chave.

Pesquise a empresa

A primeira dica vale para todo e qualquer processo seletivo. Antes de qualquer coisa, se prepare conhecendo a empresa e a vaga para a qual você está se candidatando. Busque todas as informações que puder sobre ela e entenda o seu segmento. 

O site oficial e as redes sociais darão a você uma boa referência da cultura organizacional e do que esperar na entrevista. Se possível, converse com algum profissional que trabalha ou trabalhou na companhia. 

Assim, ficará mais fácil interagir na conversa quando o entrevistador contar sobre a oportunidade e, claro, mostrará a ele que você teve a iniciativa de pesquisar.

Atenção à tecnologia

Outro ponto importante nesse caso é que o candidato conheça com antecedência as plataformas de vídeo disponíveis no mercado. Ele deve estar sempre atualizado com as novas plataformas que surgem. Assim, caso receba um link, terá facilidade de entrar na sala de entrevista sem atrasos nem ansiedade.

Como as pessoas agora estão falando de casa, elas estão sujeitas a interrupções, como o barulho do vizinho ou dos filhos e até da obra na rua. Nesses novos tempos é compreensível que existam imprevistos e o entrevistado deve manter a calma e seguir com naturalidade. 

Caso a interferência, como bloqueios ou quedas na conexão, estejam atrapalhando em demasia, ele pode perguntar ao selecionador se pode seguir ou se ele prefere reagendar para que não seja prejudicado.

O candidato também pode ser questionado sobre como se preparou durante a quarentena. Ficar chorando em casa não vai resolver nada. O melhor é arregaçar as mangas, estudar, se preparar, fazer cursos (há muitos gratuitos) e mostrar que manteve uma rotina, se preparou e usou sabiamente o seu tempo.

7 dicas para sair bem em sua entrevista on-line

1 — Escolha o melhor equipamento

• Use o computador na hora da entrevista, pois ele costuma ter maior estabilidade na imagem. Se preferir o smartphone, vale ter um tripé para posicionar o celular de forma estável.

2 — Seja pontual

• Respeite a agenda do recrutador. No formato on-line, você tem menos desculpas para dar em relação a atrasos. A pontualidade é tão importante nele quanto na entrevista presencial.

3 — Conheça as plataformas

• Saiba usar as plataformas que podem ser indicadas pelas empresas. As mais comuns são: Skype, Teams, Zoom, WhatsApp, Messenger Rooms e Google Meet, entre outras. Outros aplicativos de mensagens, como Telegran e Signal, também já disponibilizam a opção para vídeo chamada, assim como também as redes sociais Facebook e Instagran, entretanto, essas não são muito utilizadas pelos recrutadores.

4 — Tire o pijama

• A sua apresentação pessoal é fundamental. Prefira roupas com cores suaves ou neutras (branco, bege, cinza, azul-marinho, preto, etc.). Para as mulheres, a dica é usar maquiagem leve e evitar o excesso de acessórios (como brincos e colares). Também, nada de decotes que podem dar à sua aparência um viés de vulgaridade. Não é porque você está em sua casa que irá se apresentar de qualquer jeito. Fazer a barba, pentear o cabelo (nada de bonés, chapéus ou boinas) e até mesmo escovar os dentes é fundamental (já pensou na possibilidade do constrangimento invisível de uma fortuita casca de feijão?). Outra coisa, esqueça as camisetas. O ideal é uma camisa social ou polo.

5 — Garanta uma internet eficiente

• É muito importante ter ou buscar uma boa conexão de internet para evitar interrupções de sinal. O mínimo de eficiência tecnológica pode ser fundamental para não ser prejudicado. Não deixe de testar a plataforma e/ou ou aplicativo que será usado para a entrevista.

6 — Evite barulhos

• Tente acertar com o entrevistador algum horário em que você consiga ter um ambiente silencioso. Converse com as que moram com você para que não haja interferência. Nada de música de fundo. Você está em uma entrevista formal de emprego, não em um encontro casual.

7 — Não se distraia

• Escolha um ambiente bem iluminado. Posicione a imagem do recrutador na parte superior central da tela para que toda a sua câmera fique perto do olho dele e você mantenha o foco. Evite se posicionar em locais onde pessoas possam transitar atrás de você e ser capturado pela web cam. Já houve muitos registros de "participações" inoportunas e constrangedoras em chamadas de vídeos conferências (como pessoas passando de toalha, trajes íntimos e até mesmo nuas, durante uma transmissão on-line).

Conclusão

Todas essas dicas são super importantes e podem te ajudar bastante. Contudo, vale ressaltar que não existe uma "receita de bolo" perfeita para se sair bem em todas as entrevistas. 

Cada caso é um caso, e as prioridades das empresas vão variar de acordo com as suas próprias necessidades. Por isso, o mais importante é tentar mostrar o seu valor e deixar claro que você tem muito a contribuir para o sucesso da organização. Assim, chego ao final do meu texto. 

Espero com ele poder ajudar a você que está em busca de uma recolocação no mercado formal de trabalho. Boa sorte e que Deus te abençoe!

A Deus toda glória. 

Fique sempre atualizado! Acompanhe todas as postagens do nosso blog https://conexaogeral2015.blogspot.com.br/. Temos atualização diária dos mais variados assuntos sempre com um comprometimento cristão, porém sem religiosidade. 

E nem 1% religioso. 

O uso correto da máscara não precisava ser obrigatório, por se tratar de uma proteção individual extensiva ao coletivo. É tudo uma questão não de obrigação, mas de consciência.

Respeite a etiqueta e o distanciamento sociais e evite aglomerações. A pandemia não passou, a guerra não acabou.